1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников
организации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.11. Настоящий договор заключён сроком до 3-х лет и вступает в силу с
момента его подписания сторонами. По истечении этого срока коллективный
договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, но не более
3-х лет.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами совместно.
Раздел 2.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом МБОУ ДОД
«ДЮСШ» и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим законодательством, а также настоящим коллективным
договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на
работу.
2.3. При приёме на работу работодатель обязан до заключения трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с коллективным
договором, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в организации.
2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределённый срок.
Срочный трудовой договор может, заключатся по инициативе
работодателя только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными
федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
2.5. В трудовом договоре оговариваются условия труда работника, права
и обязанности сторон, объём и оплата работы, режим рабочего времени и
времени отдыха, льготы и компенсации и другое в соответствии со ст. 57 ТК
РФ.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.6. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
2.12. По инициативе работодателя изменение существенных условий
трудового договора допускается в связи с изменениями организационных
или технологических условий труда (изменение числа групп или количества
обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по
учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
организации, а также изменение образовательных программ и т.п.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (ст.
74 ТК РФ).
2.13. В течение учебного года изменение существенных условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О
введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем
за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
2.14. Если работник не согласен с продолжением работы в новых
условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную
имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья.
2.15. Прекращение трудового договора с работником может
производится только по основаниям, предусмотренным (ст.77 ТК РФ).
2.16. Работодатель может отстранить работника от выполнения его
обязанностей в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ.
Раздел 3.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,
ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
Стороны пришли к соглашению, что:
3.1. Работники имеют право на профессиональную подготовку,
переподготовку, повышения квалификации, включая обучение новым
профессиям, специальностям (ст. 197 ТК РФ).
3.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд организации определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).
3.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей определяется работодателем с учётом мнения профкома на
каждый календарный год с учётом перспектив развития организации (ст. 196
ТК РФ).
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем
1 раз в три года.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы
(нормируемая часть преподавательской работы) тренерам-преподавателям
устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
5.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм педагогической работы (ст.ЗЗЗ ТК РФ),
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, по соглашению между
работником и работодателем.
5.5. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени тренера-преподавателя.
5.6. Для повышения квалификации, работы по самообразованию
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 25 часов в
неделю, предоставляется, еженедельный методический день, в который они
могут не присутствовать на рабочем месте. В случае проведения в этот день
общих собраний работников, педагогических и методических советов,
общешкольных мероприятий, работник обязан принять в них участие.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило
запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные
нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя в
следующих случаях:
1) проведение и организация спортивно-массовых мероприятий;
2) выполнение непредвиденных и неотложных работ;
3) ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы
сокращается на один час.
5.9. Стороны договорились, что в выходные и нерабочие праздничные
дни в организации может вводится дежурство для обеспечения
бесперебойной работы.
5.10. Стороны договорились, что в организации может применятся
сокращенное
рабочее
время
помимо
случаев,
предусмотренных
законодательством (ст. 92 ТК РФ) для лиц, в отношении рабочих мест
которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о
неблагоприятных условиях труда.
5.11. Для сторожей, дежурных по общежитию и др. работников для
которых по условиям работы установить перерыв нельзя, предоставлена
возможность приёма пищи в течение рабочей смены. Порядок и место
приёма пищи устанавливается работодателем.

письменному з ? т о г о лица (с указанием npi
п ; довой книжки^ о :• -незг~ ш г г-о трудовую книжку.
I Педагогической ne т
в организации имеют i
■чатя пься лица, имеюшне :тг : ~ — : ; ессиональное или высшее образо1
отвечающие
п п : Я - . • -~.ым
требованиям,
указанным
•залификационных c rrm ушш. или) профессиональным стандартам.
2.6. К педагс з - . ж
. шзгттельности не допускаются лица (ст. 331 Т К 1
1) лишён:-:-. - ~: з ы
заниматься педагогической деятельностьк
соответствии : э с ~ з и з
и законную силу приговором суда;
2)име:-:з :
и
имевшие
судимость,
подвергающиеся
подвергай _ г. ; - - : иному преследованию (за исключением лиц, уголо!
п р е с .ш : заг г : : ношении которых прекращено по реабилитируют
. - 1. • з теетупления против жизни и здоровья, свободы, чесп
достоеэстза
личности (за исключением незаконного помещения
атг -гский
стационар,
клеветы
и
оскорбления),
поло 1
-з г • . «венности и половой свободы
личности, против семьи
нгс: а г пленнолетних, здоровья населения и общественной нравственное
: - -: и конституционного строя и безопасности государства, а также прот
о г пественной безопасности;
3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышлеши
тяжкие и особо тяжкие преступления;
4) признанные недееспособными в установленном федеральным законе
порядке;
5) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемы
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции i
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулирован^
в области здравоохранения.
2.7. К трудовой деятельности в организации не допускаются лиц^
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиес
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) з.
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личносп
(за исключением незаконного помещения в психиатрический стадиона!:
клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободь
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения i
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасносп
государства а также против общественной безопасности (ст. 351.1 ТК РФ).
2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договор;
(эффективного контракта)) работодатель обязан ознакомить работника пол
подпись с правилами внутреннего трудового распорядка организации, инымг
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовог
деятельностью работника, коллективным договором.
do

эрядке
шм Н
жильг
жилы:
енны
)ласта
.ктамк

1

Гу

П(

ТОВИ5Г

т ил:

енны

:ност]
:ле :
несе
ином;
зни I
1еств
несе
У

I

иски

ювне
иметс
5оче]
оват
шко: