/“сордмсо

АНО:

трудового коллектива
/Хасанов С.Н./
от «7» БАЙ. 2023г

Положение
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Верхотурская спортивная школа»

Глава

1.

Общие положения.

Настоящее положение применяется при исчислении заработной платы работников
«Верхотурская
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
—

1,

спортивная школа».
Заработная плата работников учреждения устанавливается трудовыми договорами
в учреждении. Система оплаты
в соответствии с действующей системой оплаты труда
настоящего положения, коллективного
труда в учреждении устанавливается на основании
актов в соответствии © Трудовым
договора, соглашений, локальных нормативных
нормы
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
2.

трудового права с учетом мнения трудового коллектива,
год, исходя из
3, Фонд оплаты труда в учреждении формируется на календарный
ва
объема субсидии, предоставляемой бюджетному муниципальному учреждению
финансовое обеспечение выполнения муниципального задания,

и

средств, поступающих

от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем муниципального
МКУ «Управление образования городского округа
учреждения, по согласованию с
4.

(профессии рабочих) данного
Верхотурский» и включает в себя все должности служащих
на соответствующий
муниципального учреждения, в пределах утвержденного
финансовый год фонда оплаты труда.
5.

Продолжительноеть

—

рабочего

—

времени

—

педагогических

—

работников

Российской Федерации
и
регламентируется приказами Министерства образования науки
(нормах часов
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
работников н ©
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников, оговариваемой в
порядке определения учебной нагрузки педагогических
№ 536 «Об утверждении особенностей режима
трудовом договоре» и от 11.05.2016
и иных работников организаций,
рабочего времени и времени отдыха педагогических
осуществляющих образовательную деятельность».
а также на. условиях.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству,
отработанному времени.
неполного рабочего времени, производится пропорционально
а так же по должности,
Определение размеров заработной платы по основной должности,
должностей.
занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из

Глава 2. Система оплаты труда.
Оплата

1,

работников

труда

муниципального

учреждения,

устанавливается

и

изменяется с учетом:

профессий рабочих и
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
специалистов и
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
1.1.

служащих

и

квалификационных
руководителей,

профессиональных

(или)
—

справочников

специалистов

тарификации работ,

и

установление

|

Применение

стандартов.

—

единых

| рабочих,

должностей

единых подходов к определению

должностных

работ

служащих

профессий

и

направлено

на

сохранение

единства

предъявляемых к ним квалификационных требований,
правильный подбор и расстановку кадров и является обязательным;
результатов
1.2. создания условий для оплаты труда работников в зависимости от
работы, атакже их заинтересованности в эффективном. функционировании
работников

обязанностей

и

икачества

учреждения,
1.3.

в

повышении качества оказываемых услуг (выполнение работ);

номенклатуры должностей;

1.4. государственных

гарантий

по

оплате

труда,

предусмотренных

трудовым

законодательством;
1.5.

отдельным
обеспечения достигнутого уровня оплаты труда, в Том числе по

категориям работников;
перечня видов выплат компенсационного характера;
1.7. перечня видов выплат стимулирующего характера;
1.6.

1.8. федеральных стандартов спортивной подготовки;

комиссни по регулированию
единых рекомендаций Российской трехсторонней
региональном и
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном,
и муниципальных
местном уровнях оплаты труда работников государственных
1.9.

организаций;
1.10.

1.1.

мнения трудового коллектива работников муниципальной организации:
в соответствии
устанавливаемого
работников,
аттестации
порядка

сзаконодательством

Российской Федерации; порядка присвоения квалификационных

и
категорий иным специалистам в области физической культуры спорта;
обеспечивающего
1.12. фонда оплаты труда, сформированного на календарный год,

заработной платы работников
установление окладов (должностных окладов), ставок
профессиональных квалификационных
учреждения на основе квалификационных уровней
групп.

При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются
следующие условия:
показатели

2.1.

квалификации

—

—

(стаж

педагогической

—

—

работы,

наличие

—

квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2.2.
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы

за.

ставку заработной платы) педагогических работников;
объемы учебной (педагогической) работы;
2.3.
2.5.

исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

2.6.

условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным

2.4.

регулированием оплаты труда;
2.7.
иных особенностей порядка
физической культуры
Пересмотр

3

и

и

условий оплаты труда специалистов в Области

спорта.

норм

труда

допускается

в

порядке,

установленным

трудовым

законодательством по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий
и проведение
организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост
эффективности труда.
О введении новых условиях труда работники должны быть извещены не позднее, чем
за 2 месяца.
4.

—

4.1.

—

Изменение оплаты труда работников учреждения производится:
лет
при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги

—

со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении,
или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие
выплаты.
4,2.

при

установлении

или

присвоении

квалификационной

категории

-

со дня

вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;
4.3. — при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия.
=

со дня присвоения, награждения (при предъявлении подтверждающего документа).
При наступлении у работника права на изменение оплаты труда в период пребывания

его в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также
в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончанию указанных периодов.
—
5.
Оплата труда работников учреждения включает в себя:
5.1. Размеры — окладов

квалификационным

—

(должностных

—

группам. Размеры окладов

окладов)

по

—

профессиональным

(должностных окладов) работников,

занимающих

должности,

определенные

занимаемых ими должностей

к

№

устанавливаются

соответствующим профессиональных

основе

—

отнесения

квалификационным

12,39).
группам (приложения

©
перечнем видов выплат
в соответствии
характера
5.2. выплаты компенсационного
положения;
в главе настоящего
компенсационного характера, установленных
©
перечнем. видов выплат
в соответствии
характера
5.3, выплаты стимулирующего
положения;
в лаве 9 настояццег°
установленных
характера,
„тимулирующего
в случае, если
оплаты трудё- Устанавливается
размера
минимального
5.4. Доплату до
оплаты труда, установленного
ниже минимального размер
сотрудника
плата
заработная
образовании.
на текущую дату в муниципальном
работников
окладов), ставок заработной платы
(должностных
6. Размеры окладов
на
увеличиваются (индексируются)
в положении, ежегодно
учреждения, установленные
городского
нормативном правовом акте
и в сроки, указанные в
(коэффициент)
величину
При индексации
заработной платы! работников.
индексации
об
округа Верхотурский,
работников
Ставок заработной платы
окладов)
размеров окладов (должностных
увеличения.
20 целого рубля в сторону
округлению
подлежат
их
размеры
учреждения
© один и тот Же
ВХОдЖЩИМ
должностям,
по
7. Не допускается установление
квалификационной группы, различных
профессиональной
квалификационный уровень
а также установление
окладов), ставок заработной платы,
(должностных
по
размеров окладов
ставок заработной платы
окладов)
(должностных
©
диапазонов размеров окладов
либо по должностям работников
групп.
профессиональных
квалификационным уровням
&

равной сложностью труде.

окладов), ставок заработной
окладов (должностных.
размеров
8.
При установлении
по
коэффициентов между окладами
межуровневых
платы необходимо соблюдение
квалификационных
уровням профессиональных
квалификационным
соответствующим
групп.

Семостоятельно

уствнавливест

размер | оклада

учреждения
Руководитель
К
©
учетом требований
работника
платы
заработной
ставки
(аолжностного оклада),
ДЛЯ
которые необходимы
квалификации,
и уровню
професснональной подготовке
деятельности. | Руководитель
профессиональной
соответствующей
осуществления
ИХ
указанных величин в Сторону
корректировку
учреждения имеет право производить
финансирования
исходя | ИЗ объемов имеющегося
(индексации)
повышения
утвержденного фонда оплаты труда.
повышающих
работникам следующих
установление
предусмотрено
10. Положением
окладам), ставках. заработной платы:
(должностным
окладам
к
коэффициентов
9.

—

занимаемой должности (для категории
повышающий коэффициент к окладу по
рабочих) ;
‚тжностей специалисты и служащие, по профессиям
оснований для ©го
коэффициент квалификации (при наличии
- повышающий

-

установления и/нли применения);
- персональный повышающий коэффициент.
10.1.

коэффициенты

Повышающие
платы

заработной

кокладам

по соответствующим

ПКГ

(должностным
по учреждению

окладам),

ставкам

не применяютоя

и окладам (должностным окладам)
должностному окладу руководителя учреждения
должностному
в процентном соотношении к
работников, у которых они определяются

к

окладу руководителя.

коэффициентов к окладам:
10.2 Решение об установлении работникам повышающих

платы принимается приказом руководителя
(должностным окладам), ставкам заработной
обеспечения указанных Выплат:
учреждения исходя из возможностей финансового
окладам), ставкам
103. Повышающие коэффициенты кокладам (должностным
конца:
и распространяет своё действие до
заработной платы устанавливаются на1 число
календарного года.

к окладам (должностным окладам),
Применение повышающих коэффициентов
новый оклад (должностной оклад), ставку
ставкам заработной платы не образует
стимулирующих
при начислении иных
заработной платы работника и не учитывается
районного коэффициента).
и компенсационных выплат (за исключением
к окладу (должностному: окладу),
10.5, Выплаты по повышающим коэффициентам
ставке заработной платы носят стимулирующий характер.
по занимаемой должности приведен
10.6. Размер повышающего коэффициента к окладу
10,4.

в таблице

№

1

Положения.

к окладу (должностному окладу),
10.7. Размер выплат по повышающему` коэффициенту

размера оклада (должностного
ставке заработной платы определяется путем умножения
на | повышающий коэффициент.
оклада), ставки заработной платы работника
между собой суммируются.
Установленные повышающие коэффициенты при применении
Суммарный

размер

установленных

| повышающих

коэффициентов

К

оклёлу

платы не должен превышать пяти Крат
(должностному окладу), ставке заработной
оклада), ставки заработной платы.
установленного оклада (должностного

"Таблица №

„мер

повышающего коэффициента к окладу (должностному
должности

Профессиональная квалификационная
служащих первого уровня»
квалификационный уровень

0,1

квалификационный уровень

02

Профессиональная квалификационная
служащих второго уровня»
1

квалификационный уровень

од

2

квалификационный уровень

0,2

3

квалификационный уровень

0,3

4

квалификационный уровень

о,

5

квалификационный уровень

0,5

Профессиональная квалификационная
служащих третьего уровня».
1

квалификационный уровень

01

2

квалификационный уровень

02

3

квалификационный уровень

0,3

4

квалификационный уровень

о,

5

квалификационный уровень

0,5

Професснональная

окладу) по занимаемой

Повышающий коэффициент к окладу
(должностному окладу), рублей

Квалификационные уровни

2

1

квалификационная

группа

«Общеотраслевые

должности

группа

«Общестраслевые

должности

группа

группа

«Общеотраслевые

«Общеотраслевые

должности

должности

служащих четвертого уровня»
1

квалификационный уровень

0

2

квалификационный уровень

о

3

квалификационный уровень

0,3

Профессиональная квалификационная
рабочих первого уровня»
1

квалификационный уровень

10.8.

ставкам

«Общестраслевые

профессии

группа

«Общестраслевые

профессии

(2)

квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная
рабочих второго уровня»
1

группа

(7

(должностным окладам»
Повышающие коэффициенты квалификации к окладам
ИНЫМ
работникам,
медицинским
платы педагогическим,
заработной
—

—

устанавливаются
и
специалистам в области физической культуры спорта
присвоенной в установленном
взависимости отуровня квалификационной категории,

специалистам

и

законодательством порядке

в области физической культуры и спорта
Перечень иных специалистов и специалистов
Российской Федерации от 19.10.2022 № 838
утвержден Приказом Министерства спорта
в области физической культуры и спорта
«Об утверждении перечня иных специалистов
и
специалистов в области физической культуры
в Российской Федерации перечня
сборных команд Российской Федерации»
испорта, входящих всоставы спортивных
н спорта).
(далее — иные специалисты в области физической культуры
квалификации к окладу
10.9. Решение об установлении повышающего коэффициента
и его размере принимается приказом
(должностному окладу), ставке заработной платы
вотношении конкретного работника, на
руководителя учреждения персонально
аттестационной комиссии.
основании протокола (выписки из протокола)
составляют:
10.10. Размеры повышающих коэффициентов квалификации
категорию, — 0,5;
1) работникам, имеющим высшую квалификационную

2) работникам, имеющим

1

квалификационную категорию, — 0,5;

— 0,3.
3) работникам, имеющим соответствие занимаемой должности

10.1.

Размер выплат по повышающему
категории

квалификационной

работникам

педагогическим

за наличие

квалификации

коэффициенту

(тренер-преподаватель

адаптивной физической культуре и спорту
(включая старшего), тренер-преподаватель по
(включая старшего) определяется
(включая старшего), методист, инструктор-методист
оклада), ставки заработной платы
путем умножения размера оклада (должностного
на повышающий коэффициент
сучетом объема фактической учебной нагрузки,
квалификации.

Глава

3,

Система оплаты труда педагогических работников

Педагогическим

1.

—

работникам

|

устанавливаются

—

|

следующие

повышающие

платы:
коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной
- повышающий коэффициент квалификации;
- персональный повышающий коэффициент.
2.

Размеры

—

повышающего

соответствии с пунктами 10.8

в

- 10.11

| квалификации

коэффициента

—

устанавливаются

главы 2. настоящего Положения.

По должностям «тренер-преподаватель» (включая старшего), «тренер-преподаватель
(далее— тренерадаптивной физической культуре и спорту» (включая старшего)

3,

по

коэффициентов | к окладу
в таблицах
н
(полжностному окладу), ставке заработной платы, представленные
№3 настоящего Положения, устанавливаются за подготовку одного обучающегося
преподаватель),

с

персональных | повышающих

размеры

учетом количества

обучающихся

_по

№2

его.

та.

тарификации.

НО!

к окладу (должностному окладу),
размера персонального повышающего коэффициента
ставке заработной платы.
коэффициента к окладу
3.1. Решение об установлении персонального повышающего

(должностному
руководителем

окладу),

ставке

учреждения

заработной

персонально

платы

вотношении

иего

размере

конкретного

принимается
работника,

на

по состоянию на 25 число
основании предоставленных сведений о наполняемости групп

каждого месяца.
сведений о наполняемости групп
3.2. Ответственным за предоставление ежемесячных
назначается заместитель директора по УВР.
3.3. Персональный повышающий коэффициент
заработной

платы работника учреждения

приказа руководителя.

окладу (должностному окладу), ставке
устанавливается ежемесячно на основании
к

70

Размеры

| нормативов

могут

быть

уменьшены

пропорционально

взависимости.

финансовых возможностей учреждения.

=

Таблица2
№

Н

эме

||
|

р

|

Размеры персонального повышающего коэффициента

Этапы
спортивной
подготовки

|

Продолжительность
(год)

этапов

Размер
персонального
повышающего
коэффициента
к окладу
(должностному

стр

оки

ставке
тренера-преподавателя
за подготовку
одного
обучающегося
труппы видов

1]

2

3

окладу),

заработной | платы;

|

Спортивно
оздоровительный

=
*

||

все
обучения
до года

Начальной
подготовки

|

периоды

свыше года

| Учебнотренировочный этап
(отап — спортивной
специализации)

|

углубленной
специализации (1-3, 4,

5

и

0,01

о,01

0,03

0,03

0,06

0,05

0,09

0,08

0,15

©13

| |
|
|
|
|

я

начальной
специализации (Т-1, 2)

|

'

спорта

*лля дополнительных программ обще развивающей и общеобразовательной направленности

В

учреждениях рекомендуется развивать вилы спорта, включенные во Всероссийский реестр видов

спорта.
Виды спорта распределяются по группам

в

следующем порядке:

1) кпервой группе относятся вилы спорта (спортивные
Олимпийских нгр, кроме командных игровых видов спорт;

дисциплины),

включенные в программу

#
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные
в программу Олимпийских игр
атрограмму Олимпийских игр, атакже виды спорта, не включенные
Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский
жотолучившие
=)

уеетр

признание

вилов спорта

Примечания:
)

по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта,

первую ивторую группы, рекомендуемый размер повышающего коэффициента
жетавие заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося рекомендуется
— 50
процентов ниже норматива, установленного для первой группы видов
<танавливать в размере на

о

включенным

в

25

орт:

всоответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки для проведения учебнона учебно-тренировочном
тренировочных занятий и участия в официальных спортивных соревнованиях
эти (этапе спортивной специализации), этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего
ортивного мастерства, кроме основного тренера-преполавателя, допускается привлечение тренераэлавателя по видам спортивной подготовки, с учетом специфики вида спорта, а также на всех этапах
тивной полготовки привлечение иных специалистов (при условии их одновременной работы.
обучающимися).
Порядок привлечения ноплаты труда привлеченных специалистов определяется
2)

=

государственным учреждением.
бригадном методе работы установление заработной платы рекомендуется осуществлять
коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема,
‚ости и специфики работы. Положение о бригадном методе работы с определением коэффициента
трухового участия специалистов сучетом объема, сложности и спещифики работы разрабатывается
и утверждается государственным учреждением самостоятельно.
При

то

Таблица №

3

Размеры персонального повышающего коэффициента тренера-преподавателя
по адаптивной физической культуре и спорту, за одного обучающегося в организациях,
реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки
по адаптивным видам спорта

Этапы
|

спортивно

|

а

|

подготовки

|

Продолжите
льность этапов
(год)

|

|

персонального
повышающего
Размер
коэффициента к окладу (должностному | окладу)
ставке заработной платы тренера-преподавателя
культуре и спорту
по адаптивной — физической
за подготовку одного обучающегося
—

спорт
слепых

—

|

спорт
глухих

—

спорт
лиц

| спораж
ением

—

опорнодвигате
льного
аппара

та

||
|

лиц
спорт
с интеллектуаль
ными
нарушениями

Г2аю

Свортивн
®

—

«заоровите
льный

|
|

все периоды
обучения

*

|
|

| до года

||

0,033

0,067

0,028

0,067

свыше года

9]

0,05

0125

Учебно-

до года.

0,167

0,074.

0222

тренировоч
вый — ЭТАП

второй

0,333

0,125

0,333

0,167

0,37

0,185

0,55

0,222

|

до года

0,5

0,25

0,5

0,333

свыше года

0,5

0,333

0,5

0,333

|

весь период

0,55

0,45

0,55

0,45

Начально
*
июдготовки

в.

—

|

| 0,056
| 0,085

и третий

спортивной
свециализа
шин)

Соверше

Высшего
спюртивног

|”

свыше

3

лет

Примечания:
дополнительных программ обще развивающей

и

общеобразовательной направленности

учебносоответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки для проведення |
учебно-тренировочном.
тренировочных занятий н участия в официальных спортивных соревнованиях на
мастерства и высшего
спортивного
этих (стопе спортивной специализации), этапах совершенствования
тренера
стертизного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя, допускается привлечение
а также на всех этапах
‚эретоливателя по видам спортивной подготовки, с учетом специфики вила спорта,
работы
одновременной
стертизной подготовки привлечение иных специалистов (при условии их
В

эчающимися)
бригадном методе работы установление заработной платы рекомендуется осуществлять
с учетом конкретного объема,
те кооффициенту трудового участия Каждого конкретного специалиста
коэффициента.
с определением.
сложности и специфики работы. Положение о бригадном методе работы
разрабатывается.
работы
специфики
и
тружного участия специалистов сучетом объема, сложности
и утаерждается государственным учреждением самостоятельно.

вы

работников учреждения, реализующего
При определении размера оплаты труда

+.

эополнительные

образовательные

программы

спортивной

применяется

подготовки,

финансирования © учетом требований
=тинцип формирования норметивно-подушевого
учебноподготовки по видам спорта по объему.
&елеральных стандартов спортивной
При наличии в федеральных стендартес
тренировочной нагрузки и наполняемости групп.
показателю количества часов учебно-тренировочной
спортивной подготовки диапазона по
значение этих
самостоятельно устанавливает оптимальное
негрузки в неделю учреждение
обязательного соблюдения необходимых мер
показателей в пределах диапазонов с учетом
повышающих коэффициентов к окледу
&
Суммарный размер установленных
платы не должен превышать пятикратного
должностному окладу), ставке заработной
платы
(должностного оклада), ставки заработной
оклада
установленного
размера
к окладам (должностным окладам),
6. Применение повышающих коэффициентов
новый оклад (должностной оклад) ставку
ставкам заработной плеты необразует
при начислении иных стимулирующих
заработной платы работника и не учитывается
исключением районного коэффициента).
и компенсационных выплат (за
педагогическим работникам устанавливаются
7.
Сучетом условий и результатов труда
©
8и9
характера в соответствии главами
выплаты компенсационного и стимулирующего
Положения.

работников
Глава 4, Особенности оплаты труда медицинских
окладов) по професснональным квалификационных:
Размеры окладов (должностных

1.

учреждений
группам. медицинских работников
занимаемых

ими

„-авоохранения_и

КПКГ,

утвержденным

Приказом
—

Министерства

от 06.08.2007
социального развития Российской Федерании

№3526

квалификационных групп должностей медицинских
утверждении профессиональных

‚Об
и

должностей

устанавливаются на основе отнесения

фармацевтических работников».
Медицинским работникам учреждения

устанавливаются

следующие

повышающие

окладу):
коэффициенты к окладу (должностному
1) повышающий коэффициент квалификации;
персональный повышающий коэффициент.
— коэффициентов
Размеры = повышающих

2)

гунктом 10.8

главы 2 настоящего. Положения,

—

устанавливаются

—

в ОоТВетотвий

теботникам

коэффициенты

—

Повышающие

—

прошедшим

учреждения,

устанавливаются

квалификации
аттестацию

вустановленном

—

—

Медицинским
действующим.

эаконодательством порядке.

предусматривается — применение
к окладу (должностному окладу).
персональных повышающих коэффициентов
к окладу
коэффициентов
—
— повышающих
установленных
размер
Суммарный
пятикратного размера установленного
лолжностному окладу) не должен превышать
Для

работников

медицинских

учреждения

—

|

склада (должностного оклада).

окладам),
к окладам (должностным
коэффициентов
Применение
2
новый оклад (должностной оклад), ставку
ставкам заработной платы не образует
стимулирующих
при начислении. иных.
учитывается
не
и
работника
платы
заработной
исключением районного коэффициента)
а компенсационных выплат (за
устанавливаются
труда Медицинским работникам
3.
Сучетом условий и результатов
©
8н9
характера в соответствии главами
стимулирующего
и
компенсационного
выплаты
повышающих

Положения.
Формирование

4.

›тжностей

расписания

штатного

медицинских работников

и

осуществляется

учетом

Номенклатуры

утвержденной
фармацевтических работников,
Российской Федерации от 20.12.2012 № 1183н

„казом Министерства здравоохранения
‚Об
номенклатуры — должностей

утверждении

и

©

фармацевтических работников».

|

Медицинских

работников

структурных подразделений,
Глава 5, Система оплаты труда руководителей
специалистов и служащих,

1.

Размеры.

руководителей
основе

работников, занимающее должности.
окладов (должностных окладов)
служащих, устанавливаются
структурных подразделений, специалистов

отнесения

и

| занимаемых | ими

должностей

—

к

соответствующим.

ПК,

‘развития
здравоохранения —социального
_
„вержденным Приказом Министерства
«Об утверждении профессиональных
российской Федерации _от 29.05.2008 №247н
должностей руководителей, специалистов
кналификационных групп общеотраслевых
и

служащих».
Оклады

а уровню

устанввливаются
квалификации.

сучетом

требований

кпрофесснональной

подготовке

#5
Работникам

2.

занимающих

учреждения,
специалистов

подразделений,

и

служащих

руководителей

структурных

устанавливаться

| следующие

должности

| могут

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.

-

3. При принятии решения об установлении повышающих коэффициентов к окладу
по занимаемой

окладу)

(должностному

должности

н

повышающего

персонального

коэффициента к окладу (должностному окладу) учитывается обеспечение указанных
выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу)
повышающий.
определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на
4.

Применение

коэффициент.
окладам)

новый

не образуют

начислении

иных

повышающих
оклад

стимулирующих

коэффициентов

оклад)

(должностной
и

к

ине учитываются

выплат

компенсационных

(должностным

окладам

при

(за исключением

районного коэффициента).
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят

5.

стимулирующий характер.
6.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются
течение соответствующего календарного года.
коэффициент кокладу (должностному окладу) по занимаемой

определенный период времени
7.

Повышающий

устанавливать всем работникам,

лолжности рекомендуется
руководителей

в

структурных

подразделений,

занимающим должности

специалистов н служащих, втом числе

предусматривающие внутридолжностное категорирование

и

установление производных.

лолжностных наименований «старший», «ведущий».
&

©

Размеры

пунктами 10.1

повышающих

—

—

—

коэффициентов

—

устанавливаются

—

в соответствии

10.7 главы 2 настоящего Положения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
окладу) иего размере принимается руководителем - учреждения
{лолжностному
9.

персонально
10.

в

отношении конкретного работника.

Суммарный

размер

лолжностному окладу)

установленных

повышающих

коэффициентов

к

окладу

недолжен превышать пятикратного размера установленного

жлала (должностного оклада).
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
=акам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку

заработной платы работника
и

не учитывается при начислении иных стимулирующих

и

компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента).
12.

С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений,

«пециалистам

—

—

ислужащим

выплаты

—

устанавливаются

компенсационного

—

и стимулирующего характера в соответствии с главами 8 и 9 Положения.

Глава 6. Особенности оплаты труда работников, осуществляющих:
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Размеры | окладов

(должностных

| деятельность

профессиональную

| устанавливать

рекомендуется

ПКГ,

по

—

—

окладов)

профессиям

наоснове

работников,
—

рабочих

отнесения

—
(далее

выполняемых

я

соответствующим

и

социального развития Российской Федерации от 29.05.2008

утвержденным

—

осуществляющих

—

рабочие),

—

работ

ими

Министерства здравоохранения

Приказом

248н

«Об утверждении

№

профессиональных квалификационных групп общеотраелевых профессий рабочих».
2

При

установлении

условий

оплаты

рабочим

труда

допускается

применять

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
3.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
окладу)

(должностному

с

принимается

обеспечения

учетом

указанных

к

окладу

—

выплат

к

окладу.

финансовыми средствами.
4.

Размер

выплат

по персональному

повышающему

—

коэффициенту

—

лолжностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного!
чжлада)

рабочего

на повышающий

коэффициенту

пюзышающему

к

—

коэффициент.

—

Выплаты

—

по персональному

окладу (должностному окладу) носят стимулирующий

характер.
5.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной.

иаты устанавливаются на 1 число

и распространяет своё действие до конца календарного!

года.
&

Размеры повышающих коэффициентов к окладу устанавливаются
нктами 10.1
Размер

чилалу)

в

соответствии:

- 10.7 главы 2 настоящего Положения.

установленных

не должен

повышающих

| превышать

коэффициентов

пятикратного

к

окладу

(должностному:

размера

установленного

окладам

(должностным

—

оклада

(лолжностного оклада).
®

Применение

«тивкам

повышающих

коэффициентов

к

заработной платы не образует новый оклад (должностной

окладам),

оклад), ставку

заработной платы работника
и

и

не учитывается при начислении иных стимулирующих

компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента).
9.

Сучетом

условий

компенсационного

и

и

результатов

стимулирующего

рабочим

труда
характера

в

устанавливаются

соответствии

выплаты

главами 8 и 9

с

Положения.

Глава 7. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера
1.

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

состоит

из должностного

оклада,

выплат

компенсационного

стимулирующего

и

характера.
2.

Размер оклада

составленном

на

руководителя
основе

‘ительства Росс!

постановление:
Форме

учреждения определяется в трудовом договоре,
типовой формы трудового договора, утвержденной

трудового

договора

‘ии

руководителем

©

от 12.04.2013

№

329 «О типовой

(муниципального)

государственного

учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления, особенностей деятельности и значимости муниципальной организации, в
соответствии

системой критериев для дифференцированного

©

руководителям

—

организаций,

муниципальных

утвержденной

установления оклада.
| МКУ

—

«Управление

образования городского округа Верхотурский».
3. Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя

учреждения

(группы

оплаты

труда)

утверждается

приказом

МКУ

«Управление

образования городского округа Верхотурский».
4.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются

по решению комиссии, созданной при МКУ «Управление образования городского округа.

Верхотурский», с учетом достижения целевых показателей

муниципального задания

на выполнение муниципальных услуг (выполнение работ), атакже иных показателей

деятельности учреждения.
5.

Руководителю

учреждения

предусматривается

—

повышение

по

результатам

аттестации на соответствие занимаемой должности размере 20 % к минимальному окладу
и

в порядке,

Верхотурский

установленном
(Постановление

МКУ

«Управление образования

Администрации

городского округа

городского округа Верхотурский от

28.10.2016г. № 938). Данное повышение образует должностной оклад и учитывается при
начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

6.

Целевые

показатели

результативности

эффективности

деятельности

его

работы

размер

руководителя,

критерии

оценки

стимулирующих

ВыПлЕТ

учреждения,

их. выплаты устанавливаются
и
руководителю учреждения, источники, порядок условия
образования городского округа
положением, утвержденным МКУ «Управление

Верхотурский».

учреждения,
Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю
зависимости от условий их труда в процентах
их заместителям и главным бухгалтерам в
если иное не установлено
клолжностным окладам или вабсолютных размерах,
области.
законодательством Российской Федерации и Свердловской
заработной платы руководителей,
8. Предельный уровень соотношения среднемесячной
обеспечения и расечитываемой за.
формируемой за счет всех источников финансового
работников муниципальных
календарный год, и среднемесячной заработной платы
соответствующего | руководителя)
платы
заработной
(без учета
организаций
исходя ИЗ
—
Администрацией городского округа Верхотурский
устанавливается
1 до 4 (согласно Постановления
особенностей типов этих организаций в кратности от
от 07.04.2017 №241).
Администрации городского округа Верхотурский
календарный год среднемесячной
9, Размещение информации о рассчитываемой за
и главных бухгалтеров
заработной плате руководителей, заместителей руководителей
лицами данной информации
муниципальных организаций и представление указанными
постановлением
©
утвержденным
порядком,
осуществляются в соответствии
04.09.2017г. № 701.
Алминистрации городского округа Верхотурский от
закона от 12.01.1996 — № 7-ФЗ
со статьей 27 Федерального
В соответствии
10.
7.

—

‚О

некоммерческих

руководитель

него

—

организациях»,
заместители

сшёлью

должны

конфликта | интересов
согласие Начальника МКУ

исключения

получить

Верхотурский»
„Управление образования городского округа
любых

объемов

работы

по совместительству

или

|

(учредителя) в отношении
совмещению,

| независимо

внутреннему или внешнему.
по воспитательной и
11, Оклад заместителей руководителя по учебно-воспитательной,
на 20 процентов
учебно-методической работе учреждения устанавливается работодателем

по

в соответствии
ниже оклада руководителя учреждения, установленного

настоящей главы.

©

пунктом

2

работодателем на 20
Оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается
©
установленного в соответствии
учреждения,
оклада
руководителя
ниже
процентов
пунктом 2 настоящей главы.
12.

13.

Оклад заместителей руководителя по административно

-

хозяйственной части

устанавливается работодателем на 30 процентов ниже оклада руководителя
2
учреждения, установленного в соответствии с пунктом настоящей статьи.
14. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются
8 9
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главой и

учреждения

Положения.

стимулирующего характера и их размерах:
комиссией
заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения принимается
на
по распределению компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается
15.

Решение о выплатах компенсационного

и

основании приказа руководителя учреждения.
16. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
и

руководителей

бухгалтеров,

главных

за

формируемой

счет

всех

источников

финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников муниципальных организаций (без учета заработной платы.
соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается
Администрацией городского округа Верхотурский исходя из особенностей типов этих
организаций в кратности от 1 до 4 (согласно Постановления Администрации городского
округа Верхотурский от 07.04.2017 №241).
Определение размера среднемесячной заработной платы при расчете предельного.
© методикой, используемой для целей
уровня соотношения осуществляется в соответствии
17.

статистического
власти,
и

наблюдения,

осуществляющим

—

утвержденной
функции

—

федеральным

по выработке

—

органом

исполнительной

государственной

—

политики

нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
соотношения
18.
уровня
Ответственность — за несоблюдение — предельного

|

|

среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров
и среднемесячной заработной платы работников учреждения возлагается на руководителя
учреждения.

Глава 8. Система установления компенсационных выплат
1.

Выплаты компенсационного

характера, размеры и условия их осуществления

устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными.
актами в соответствии с трудовым

законодательством и нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным
складам), ставкам заработной платы работников учреждения при наличии оснований для
2.

утвержденного.
их выплаты в пределах фонда оплаты труда. муниципальной организации,

от приносящей доход
на соответствующий финансовый год, и средств, полученных
деятельности.
Для

3.

работников

—

учреждения

—

устанавливаются

—

следующие

—

выплаты

компенсационного характера:
1)

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах

©

вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
(при выполнении
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
работ различной
работе,

работе

квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
в ночное время и при выполненни работ в других условиях,

отклоняющихся от нормальных).
отношении и
4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном

В

Российской
сумме (если иное не установлено законодательством
выплат
Федерации) к окладу (должностному окладу). При этом размер компенсационных
установленных трудовым
не может быть установлен ниже размеров выплат,
нормы.
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими

фиксированной

трудового права.

установленные в процентном отношении,
заработной платы без учета
применяются кокладу (должностному окладу), ставке
повышающих коэффициентов (за исключением районных коэффициентов).
компенсационные выплаты
При работе на условиях неполного рабочего времени
Выплаты

компенсационного

характера,

работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Всем работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной
установленный
плате за работу в местностях © особыми климатическими условиями,
№ 591 «О введении районных
постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987
они не
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых
Северных и Восточных районах
установлены, на Урале и в производственных отраслях в
Казахской ССР».

Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
(должности)
выполнении им дополнительной работы по другой смежной профессии
6.

Размер доплаты и срок
пределах установленной продолжительности рабочего времени.
договора
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового

в

но не более 50 процентов
сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы,
оплаты труда совмещаемой профессии (должности).

7
7.

Выплата за расширение

зоны

обслуживания

устанавливается

работнику

при

выполнении им дополнительной работы по такой же профессии. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора

сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
работника

отсутствующего
договором,

без

устанавливается

освобождения

работнику

от работы,

вслучае

определенной

увеличения

объема

трудовым

работы

или

возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором.
в

Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно
151 Трудового кодекса
пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьей

Российской Федерации

и

закрепляются

локальном нормативном акте учреждения,

в

утвержденном руководителем учреждения, с учетом мнения иного представительного
органа работников.
Размер

доплаты

| исрок

исполнения

—

дополнительно

—

оплачиваемых

устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания

—

работ

и

(или)

объема дополнительной работы, но не более 50 процентов оплаты труда совмещаемой
профессии.
9.

Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы

не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,

рассчитанных за час работы, за последующие

—
часы

двойного. Расчет части оклада

(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления

оклада

на среднемесячное

(должностного

оклада),

ставки

заработной

платы

количество рабочих часов в соответствующем

работника:

календарном году

в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
10.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время

составляет 35 процентов оклада

(©

(должностного оклада), ставки

22 часов до 6 часов)
заработной платы,

рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
11.

Доплата за работу в выходные

работникам,
в

привлекавшимся

соответствии со

153
статьей

12.

№

нерабочие

кработе в выходные
Трудового

выводов, изложенных в Постановлении
06.2018

и

26-1)

кодекса

праздничные
и

нерабочие

Российской

дни

производится

праздничные
Федерации

дни,

с

учетом
Суда Российской Федерации

Конституционного

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения

Физической

культуры

и

спорта,

трудовая

функция

которых

состоит

в

подготовке

к спортивным соревнованиям

в участии в спортивных соревнованиях по определенному

и

Министерства

виду или видам спорта, в соответствии с Приказом

труда и социальной

защиты Российской Федерации от 01.06.2015 № 335н «Об утверждении особенностей
проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая
функция

состоит

которых

подготовке

в

к

спортивным

соревнованиям

в

и

участии

в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта».

Основанием

для

специальной

опроведении
Мини

и

и

в соответствии

труда

специальной

проведения

заключение

является

— ©

Приказом
4 №3

24.

условий

оценки

| труда,

(или) опасных производственных факторов, формы отчета

специальной

оценки условий труда

и

и

заполнению»

по ее

инструкции

Министерства труда

Приказами

внесенными

сизменениями,

выплат

социальной защиты Российской Федерации от

Классификатора вредных
опроведении

условий

оценки

Методики

«Об утверждении

компенсационных

установления

социальной

защиты

Российской Федерации от 20.01.2015 № 24н, от 07.09.2015 № 602н, от 14.11.2016 № 642н
и

от 27.04.2020
13.

№

213н.

Работникам учреждения физической культуры

учреждения, его заместителей

и

спорта (кроме руководителя

за выполнение

главного бухгалтера)

от нормальных,

отличающихся

и

доплаты

устанавливаются

к

работ в условиях,
(должностным:

окладам

окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
-

20

процентов

заработу

в

—

учреждениях

| (отделениях),

—

реализующих

дополнительные образовательные программы спортивной подготовки для обучающихся.
с

ограниченными

отличающихся

—

возможностями
от нормальных:

здоровья
—

и/или

за работу

—

за выполнение

со спортсменами

работ
с

—

в

условиях,

ограниченными

возможностями здоровья.
Выплата

—

работникам

производится

—

учреждения,

которые

—

непосредственно

осуществляют занятия с лицами с ограниченными возможностями здоровья.
В

перечень работников,

в

соответствии

с

которым устанавливаются доплаты, могут

входить тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего),
тренер спортивной сборной команды по виду спорта, инструктор-методист физкультурноспортивных организаций (включая старшего), инструктор-методист по адаптивной
физической

—

культуре

по адаптивной

—

(включая

физической

—

старшего),

культуре,

—

инструктор

медицинский

—

по спорту,
персонал,

—

инструктор
специалисты,

обеспечивающие психологическую поддержку, сурдопереводчик, водитель специального
автотранспорта,

специализирующийся

в развитии или инвалидность;

на работе

с

лицами,

имеющими

отклонения

«Ъ

в

Перечень работников,
(полжностным окладам),

к окладам
которым устанавливаются доплаты!
пункту,
заработной платы согласно данному

соответствии
ставкам

©

утверждается руководителем учреждения.
компенсационных выплат работникам
14. Условия, размеры и порядок осуществления
© выплатах
в соответствии. © Положением
устанавливаются руководителем учреждения
учетом. мнения трудового
учреждения
и доплатах
компенсационного характера

|

©

коллектива.

как по основному месту работы, так и при
Компенсационные выплаты производятся
обслуживания и совместительстве.
совмещении должностей, расширении зоны
оклады)
новые оклады (должностные
Компенсационные выплаты не образуют
стимулирующих иных Выплат, устанавливаемых.
ине учитываются при начислении
15,

окладу).
в процентах к окладу (должностному

характера
Глава 9. Система осуществления выплат стимулирующего
и условия их осуществления:
Выплаты стимулирующего характера, размеры
соглашениями № локальными нормативными
устанавливаются коллективным договором,
о выплатах
с учетом Примерного "Положения
актами, трудовыми договорами учреждения
учреждения
муниципального бюджетного
работникам
характера
стимулирующего
утвержденного
©Портивная | школ8»,
«Верхотурская
|
образования
дополнительного
в пределах!
городского округа Верхотурский»,
образования
МКУ
«Управления
приказом
от
работников учреждения, а также средств
труда
оплату
на
ассигнований
бюджетных
учреждением на оплату труда
приносящей доход деятельности, направленных
1,

работников.

быть
за выполненную работу могут
В целях поощрения работников учреждения

2.

выплаты:
установлены следующие стимулирующие
работы;
- за интенсивность и высокие результаты
- за качество выполняемых работ;
-

за выслугу лет;

выплат:
-по итогам работы в виде премиальных
характера.
выплат стимулирующего
3, Обязательными условиями для осуществления

являются:
-

успешное и

добросовестное

исполнение

профессиональных

обязанностей работником в соответствующем периоде;

@

должностных

форм и методов
- инициатива, творчество и применение в работе современных
организации труда;

соответствующего периода в выполнении важных работ,

- участие в течение

мероприятий.
4.

Размеры

стимулирующих

выплат и порядок их установления

определяются

и закрепляются в локальном
учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда
учреждения, © учетом
нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем
характера | работникам
Положения о выплатах стимулирующего
Примерного
образования «Верхотурская
муниципального бюджетного учреждения дополнительного
МКУ «Управление образования городского
спортивная школа», утвержденного приказом
округа Верхотурский».
к

в
5. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как процентах
абсолютном
окладу), ставке заработной платы работника, так и в

окладу (должностному

размере без учета повышающих коэффициентов.
окладу), ставке
6. Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному
оклад) ставку
заработной платы работника не образует новый оклад (должностной
иных стимулирующих
заработной платы работника и не учитывается при начислении
и компенсационных выплат.

неполное рабочее время (день, неделя), размер
(должностных окладов),
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов
отработанному времени.
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально
учреждения:
8. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам
7.

Работникам,

работающим

в целях укрепления кадрового состава.

от оклада (должностного
Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет в процентах
оклада), ставки заработной платы:
— при выслуге лет от

1

до 5 лет —

— при выслуге лет от

5

до 10

лет
—

5

процентов;
10

процентов;

— при выслуге лет от 10 до 15 лет — 15 процентов;
— при выслуге лет от 15 до 20 лет — 20 процентов;
— при выслуге лет свыше 20 лет — 30 процентов.
исчисляется в соответствии
Выслуга лет для педагогических, медицинских работников
с

правилами

исчисления

педагогического,

медицинского

стажа,

установленными

действующими нормативными правовыми актами,
общего количества лет,
Выслуга лег для прочих работников учреждения исчисляется от
проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта.

Выплаты

9.

за интенсивность

и

высокие

работы

результаты

устанавливаются

работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебнотренировочного процесса в учреждениях, | оказывающих муниципальные услуги

|

—

по реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки.
10.

Вцелях

социальной

их за достигнутые

работников

защищенности
профессионализм

успехи,

и

личный

учреждения
вклад

и

в работу

поощрения
коллектива

в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый гол,
за счет ассигнований местного бюджета на предоставление муниципальным учреждениям

субсидий

на финансовое

обеспечение

ими

выполнения

муниципального

задания

и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, применяется премирование

работников учреждений.
11,

Условия,

премировании

о

мнения

сучетом
и

работников учреждения,

критериев эффективности

руководителем

учреждения

формализованных

показателей

утвержденным

коллектива,

трудового

| определяются | положением

премирования

иразмер

порядок

на основе

качественными

работы, измеряемых

и

количественными

показателями.
Премиальные

выплаты

по итогам

работы

рекомендуется

выплачивать

исходя

из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Премиальные выплаты за выполнение особо важных

и

срочных работ рекомендуется

выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных
работ с целью поотрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Руководитель учреждения вправе при наличии экономии фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год за счет ассигнований местного
12.

бюджета

на предоставление

обеспечение

выполнения

муниципальным

учреждениям

муниципального

ими

задания

субсидий на финансовое
поступающих

и средств,

от приносящей доход деятельности оплату труда, оказывать работникам

материальную.

помощь и осуществлять единовременные выплаты.

Размер материальной помощи
актом.

учреждения,

принятым

и

единовременных выплат устанавливается локальным

руководителем

учреждения

с

мнения иного

учетом
и

коллективным!

выплачиваются

на основании

представительного органа работников государственного учреждения
договором, соглашением.
Материальная

помощь и единовременные

заявления работника и приказа руководителя.

выплаты

об
Приложение №

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
должностей педагогических работников
Квалификационные

не

УР'

1

квалификационный

уровень

|

ЕАТАОННаННОННЫЙ

ль ›овень

3

|”

инструктор по
старший вожатый

|

уровень

|

физической

—

методнет;

культурс

—

|

рублей

|550

педагогтренер-

||

14000

методист;
педагог-психолог; — старший
инструктор — методист; старший тренерпреподаватель

||

18878

—-

оощаанЕнцй

преподаватель

| квалификационный
квалификационный

инструктор

оооо

уровень

4

Размер
оклада,

Должности работников образования

| руководитель
старший методист

оно

физического

—

воспитания;

1

Ао

1

г
Приложение № 2

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
должностей руководителей структурных подразделений, специалистов. и служащих
Квалификац

ВЕНЕ

оклада,
рублей

Профессиональные квалификационные группы

голые

3

я

т

‘Общеотраеленые должности служащих первого уровня

5015

делопроизводитель, комендант, секретарь

т

квалификацион
ный уровень

2

квалификацион
‘ный уровень

|

|

Должности служащих первого квалификационного уровня, по|
производное должностное
которым может устанавливаться
наименование "старший"

|

—

6268

Общестраслевые должности служащих второго уровня
т

квалификацион
ный уровень
я]

квалификацион
ный уровень

|

7521

заведующий хозяйством

$273

Общестраслевые должности служащих третьего уровня
—

11154

по]

—

12030

по|

—

12908

3
полжности служащих первого квалификационного уровня, по|
—
производное — должностное
может
устанавливаться
квалификационн|которым.
ый уровень
наименование «ведущий»
‘Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

—

13787

—

17921

т

|

техник

квалификацион
ный уровень

|

бухгалтер, документовед, специалист по кадрам, инженер
охране труда

должности служащих первого квалификационного уровня,
Квалификационн |которым может устанавливаться П внутридолжностная категория
‚ый уровень
3
должности служащих первого квалификационного уровня,
квалификационн которым может устанавливаться | внутридолжностная категория
2

по]

ый уровень

—

Зквалификационный]

уровень

(начальник, заведующий) филнала,
[обособленного структурного подразделения
Директор

другого]

Приложение №

3

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
медицинских работников
Квалификац
нонные уровни
1

Профессиональные квалификационные группы

рублей.
2

||

Средний медицинский
3

Размер
оклада,

|

и

3

фармацевтический персонал

медицинская сестра

10153

фельдшер

11154

квалификацион
ный уровень

4

квалификацион
ный уровень

Приложение № 4

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
должностей рабочих

ые р

ан

Профессии рабочих, отнесенные к
ф
УР уровням
квалификационным

Квалификациони
уровни

(рублен)
3

я

1

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
наименования профессий рабочих, по которым
3
2
1,
и
предусмотрено — присвоение
квалификационных разрядов в соответствии ©
ЕТКС *; гориеробщи; сторож (вахтер); уборщих
производственных:
помещений;
уборщик
служебных помещений; уборщик территории

Е

В

роононноны

а

|

5

‘Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

|

:

с

квалификационный
=

Л

в

каалификационный
УР

сои

—

|

3

квалификационный
уровень
4

квалификационный

наименования профессий рабочих, по которым
5
4
и
присвоение
предусмотрено
квалификационных разрядов в соответствии ©
*; рабочий В по комплексному обслуживанию
ЕТКС *;
и ремонту зданий, слесарь-сантехник; слесарьэлектрооборудования;
по
ремонту
электрик
водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования

—

|

68

|

бед

наименования профессий рабочих, по которым
ПРеЗСМОтреюо

——

присмоенне

квалификационных
ЕТКС *

разрядов

в

соответствии

7)

наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 8 квалификационного
*
разряда в соответствии с ЕТКС
наименования
предусмотренных

—

ото

©

профессий
рабочих,
—
1-3
квалификационными

|
|

8022

8773

30
‘уровень

профессиональной.
уровнями —— настоящей
квалификационной группы, выполняющих важные
(особо — важные)
ответственные — (особо!
и
ответственные) работы, высококвалифицированные
**
рабочие

*

ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
рабочих, применяемый на территории Российской Федерации в соответствии с
‘новлением.
ской
инисте]
а и социальной
Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных

справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России».
**

на

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
‘ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9—
10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержден Приказом Министерства
‘образования Российской Федерации от 15.04.1993 № 138 «Об утверждении
Перечня
высококвалифицированных
рабочих,
занятых на важных и
ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9—
10 разрядов ЕТС».

|

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ
ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

Наименование должностей.

Водители автобусов или спецнальных легковых автомобилей
"Медпомощь" и др), имеющие | класе и занятые перевозкой.
обучающихся (детей, воспитанников).
1.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф
повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3.

выполняющий станочные работы по обработке металлаи
станках
других материалов резанием. на металлообрабатывающих
(токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной
штамповке металлаи др. материалов, работы по изготовлениюи
ремонту, налалке инструмента, технологической оснастки,
приборов, принимающий
контрольно - измерительных
Рабочий,

—

-

3/
непосредственное участие

в

учебном процессе.

4. Бригалир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
5

Закройших, занятый в учебно - производственных. мастерских
образовательных — учреждений,
принимающий:
мепосредственное участие в учебном процессе.
(ателье)

—

Примечания.

образовательных учреждениях к высококвалифицированным рабочим,
пп.
указанным
настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно
Единому таряфно - квалификационному справочнику (ЕТКС) и
выполняющие работы,
предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
1.

и 5

3

в

В

Друтим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата
труда исходя из 9 10 разрядов ЕТС может устанавливаться
при условии выполнения ими качественно и в полном:
объеме рабст по трем и более профессиям (специальностям), если
по одной из них они имеют
2.

‚разряд не

ниже 6.

В

учреждениях образования могут применяться Перечни высококвалифицированных
рабочих. занятых на важных и ответственных работах, оплата труда
которых устанавливается
исходя #з 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях
при условии выполнения
соответствующих видов работ.
3.

+.

Водителям

класса, предусмотренным в п. | настоящего Перечня, надбавка за классность
учтена # размере ставки заработной платы.
1

Ветрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных
рабочих в
соответствия с настоящим Перечнем в каждом конкретном
случае решается учреждением
5

образования.

Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС
устанавливается учреждением:
образования строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и
качества
выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата
может носять кз постоянный, так и временный характер.
6.

Отмена
оплаты труда,

труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий
которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца,
оплаты

©